Zamda uzlaşmazlık, 40 maddede mutabakat

Hükümet ile yetkili sendikalar arasında yapılan ancak mali konularda uzlaşmazlıkla, ücret zammı dışında 40 madde üzerinde ise mutabakat ile sonuçlanan toplu görüşmelerde sendikalarının 17 talebinin mutabakata varılan konular arasında yer aldığını açıklayan Sağlık-Sen Bingöl Şube Başkanı Nedim Hant, 2009 toplu görüşmelerinin sağlık ve sosyal hizmet çalışanları açısından iki önemli sonucu bulunduğunu belirtti.

‘Birincisi, mutabakat sağlanan 40 madde arasında, sağlık ve sosyal hizmet kolunu ilgilendiren 17'sinin yer almış olmasıdır' diyen Hant: “Hizmet kolumuzun bugüne kadar çözüme kavuşturulamamış birçok sorun üzerinde önemli gelişmeler kaydedilmiştir. İkinci önemli sonucu, sözleşmeli personele kadro, döner sermaye dağılımını adil bir yapıya kavuşması gibi temel ve vazgeçilmez taleplerimiz masada ciddi şekilde tartışılmış ve mutabakat metninde “hizmet kollarının sorunlarının kurumlara intikali ve takibinin sağlanması” şeklindeki 22. Madde kapsamında bu konular da yer almıştır” dedi ve elde edilen hakları şöyle sıraladı.

“Toplu görüşmelerde sağlık çalışanları açısından en önemli kazanım Sendikamızın, ek ödemelerde aylık mahsuplaşma talebinin kabul edilmiş olmasıdır. Bu konuda yapılacak düzenleme ile döner sermaye gelirleri düşük olan on binlerce sağlık çalışanının, maaş artı ek ödemeyi garanti gelir olarak her ay almalarının yolu açılacaktır. Döner sermaye gelirleri düşük olan sağlık çalışanları, döner sermaye ödemelerinde zorluk çekilen kurumlarda çalışan personel, bu düzenleme ile birlikte acaba bu ay döner alabilecek miyim, ne kadar döner alabileceğim gibi kaygılar taşımayacak, her ay maaşı ile birlikte ek ödemesini alabilecektir.”

“Bu düzenlemenin hayata geçmesi ile birlikte izin ve rapor dönemlerinde döner sermayeden mahrum kalan tüm sağlık çalışanları ek ödeme alabileceklerdir. Toplu görüşmelerde sendikamızın elde ettiği bu kazanımla sağlık çalışanlarının ücretlerinin izin ve rapor dönemlerinde düşmesi gibi önemli bir sorun çözüme kavuşmuştur.”

“Sendikamızın toplu görüşme sürecinde masaya taşıdığı temel taleplerden birisi de sözleşmeli personel-kadrolu personel ayrımcılığının sona ermesi konusu olmuştur.  Sağlıkta sözleşmeli – kadrolu ayrımını ortadan kaldırmaya dönük hali hazırda Sağlık Bakanlığı ile ortak bir zemin üzerinde yürütülen ‘sözleşmeli personeli aynı çatı altında toplayan yasa'  konusunda, Kamu İşveren Kurulunun da sürecin takibi noktasında bir karar vermiş olması önemlidir. Toplu görüşme masasına taşınan bu konu ile ilgili, Sağlık Bakanlığı nezdinde çalışmalar devam edecektir. Sağlık-Sen sözleşmeli –kadrolu ayrımını ortadan kaldırma sözünün arkasındadır. Sorunlu bir yasa olan 4688'in sınırları içine hapsolan bu konunun, Bakanlar Kurulunu ve TBMM'yi ilgilendiren boyutları nedeniyle, mutabakat metninde kesin bir ifade ile yer alması mümkün olmamıştır. Ancak, sözleşmelilerin ekonomik, sosyal ve özlük haklar konusunda yaşadığı eşitsizlikleri giderecek düzenlemelerin yakın zamanda tamamlanarak kamuoyu ile paylaşılacağı, tüm sağlık çalışanları tarafından bilinmelidir.”

“Sendikamız ve Konfederasyonumuz Memur-Sen'in öncelikli talep olarak masaya taşıdığı toplu sözleşme hakkının önemi, toplu görüşme müzakerelerinde net bir biçimde ortaya çıkmıştır. Rica yasası olan 4688 toplu görüşme usullerini bile sağlıklı bir çerçeve içinde ele almaya imkân tanımamaktadır. Toplu görüşme sürecinde, devlet ciddiyetini zora sokacak usul hataları ve demokrasi ayıpları yaşanmıştır. Toplu sözleşme sistemine geçilmesinin hayati önemde ve ertelenemez bir konu olduğu bir kez daha ortadadır. Bu noktada toplu sözleşme ve grev hakkı konusunda bir çalıştay düzenlenmesi üzerinde mutabakat sağlanması Sağlık-Sen açısından olumlu bir adım olarak değerlendirilmektedir.”