Sağlık-Sen Bingöl Şube Başkanı Bilal Arslan ve yönetim kurulu üyeleri, Bingöl Online Gazetesi'ne ziyarette bulundular. Sendikal çalışmalardan bahseden Arslan, sendikal kazanım ve hedeflerini de paylaştı. Sendika sayısının artmasının kendileri açısından dezavantaj olmadığını da vurgulayan Arslan, ‘yandaş sendika' söylemlerinin de karalama kampanyasının bir sonucu olduğunu vurguladı ve şu örneklere dikkat çekti.

ÇALIŞANI SOKAĞA DÖKME DEVRİ BİTTİ

Geçmiş dönemlerde sendikaların çalışanları sürekli sokağa dökme gayretinde olduklarını anlatan Arslan: “2009'da Memur-Sen yetki aldıktan sonra hak arayışının sokaklarda değil masada çözüldüğünü ortaya koydu. Ondan önce kimsenin masaya oturup çözüm üretme gibi bir derdi yoktu. En ufak bir sorunda çözüm aramak yerine dayatmada bulunup çalışanları sokağa dökme çabası vardı. Fakat Memur-Sen'le birlikte bu anlayış geride bırakıldı ve çözümün masada olduğu gösterildi” dedi.

HER GEÇEN GÜN DAHA DA GÜÇLENİYORUZ

“Sendika sayısının artması üye kaybına neden oluyor mu?” sorusuna “Tam aksine bizi daha güçlü kılıyor” yanıtını veren Arslan, sendika sayısının artmasını dezavantaj olarak görmediklerini vurguladı.

Arslan: “Sendika sayısının artması bizi daha fazla çalışmaya itiyor. Zaman zaman karalama kampanyalarıyla karşılaşıyoruz ancak kamuoyunda karşılık bulmuyor. İlk kurulduğunda sendikamız üye bulmakta zorlanıyordu. Özellikle 28 Şubat sürecinde ciddi bir tedirginlik vardı. Fakat gelişen demokrasi ortamıyla birlikte sendikamıza olan ilgi çığ gibi büyüdü ve her geçen gün daha da güçlü hale gelmemizi sağladı. Şuanda Bingöl'de 1500'e dayandı üye sayımız. Bu bir teveccühün göstergesidir. Ama bu rakam bizi şımartmayacak asla. Bizler onların haklarını savunmak, sorunlarını çözmek ve dertlerine çare olmak adına sürdürdüğümüz mücadelemizi daha da arttırıyoruz” ifadelerini kullandı.

“BİZİ YANDAŞ OLARAK GÖSTERME GAYRETİNDE OLANLAR VAR”

“Memur-Sen ve bağlı iş kollarının Hükümetin yanında durduğu ve her dediğine razı geldiği yönünde bir takım söylemler var. Bu söylemleri nasıl değerlendiriyorsunuz?” sorusuna “Bunlar bilinçli karalama kampanyalarının yansımalarıdır” şeklinde cevaplayan Arslan, şunları söyledi.

“Bizi ‘yandaş' olarak göstermeye çabası var. Hükümetin yaptığı doğruya yanlış, yanlışına da doğru deme lüksümüz yoktur. Asla böyle bir tavır içine girmedik, girmeyeceğiz. Hak neyse, doğru neyse onu söyledik, söylemeye de devam edeceğiz. Birilerini memnun etme adına bir tavır sergilememiz de asla düşünülemez. Örneğin; 2009'daki Anayasa Referandumunda ‘yetmez ama evet' dedik. Fakat kılık kıyafet yönetmeliğindeki değişikliğe itiraz için de 13 milyon imza topladık, çalışmalarımız da sürüyor.”

HANGİ KAZANIMLAR ELDE EDİLDİ?

Sağlık çalışanlarına yönelik şiddeti kınadıklarını ve bu konuda alınacak tedbirlerin süratle hayata geçirilmesi gerektiğinin de altını çizen Arslan, sendika çalışmalar kapsamında bu konuya özel bir önem verdiklerini ve girişimlerinin devam ettiğini söyledi.

Sağlık çalışanlarının haklarının korunması ve sıkıntılarının giderilmesi noktasındaki çabalarına da değinen Arslan, kazanımları şöyle özetledi.

“Memurlara toplu sözleşme hakkı, Sağlık çalışanlarına aylık mahsuplaşma hakkı, tüm sözleşmeli personele kadro hakkı, maaş promosyonlarının çalışanlara dağıtılması, memurların sicil uygulamasının kaldırılması, Vekil ebe ve hemşirelerin 4/B statüsüne atanması, Görev yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının her yıl düzenli olarak yapılmasını sağlamak ve benzeri birçok kazanımlarımız oldu. Fakat bunlar yetinmeyeceğiz. Hedefimizdeki kazanımları elde etmek için de gayretlerimizi sürdüreceğiz.”

HEDEFTE NELER VAR?

Sağlık camiası için büyük önem taşıyan bazı değişiklik ve yeniliklerin kazanılması için çalıştıklarını da anlatan Arslan, gelecek dönemlerdeki hedefleri de şöyle sıraladı:

“Döner sermaye tavan oranlarının arttırılması ve döner sermaye gelirlerinin emekliliğe yansıtılması, sağlık çalışanlarının yıpranma hakkının verilmesi, 4/C statüsündeki sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi, sağlık hizmetleri sınıfı çalışanlarının ek göstergelerinin attırılması, tüm ön lisans mezunlarına lisans tamamlama hakkının tanınması, sosyal hizmet çalışanları için görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının her yıl yapılması ve bu memurlara tek sefere mahsus veri hazırlama kadrosu verilmesi, döner sermaye kadrolu personellerin genel bütçeye geçirilmesi ve daha birçok hedefimiz de vardır. Bunların kazanılması için çalışmalarımız da sürüyor.”

0